Askon Demir, Birleşmiş Milletler (UN) sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin toplumsal cinsiyet eşitliği boyutunda gelişimini sürdürmeye devam ediyor.
Bu bağlamda iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla oluşturulan, Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ne (WEPs) uyacağını en üst kademeden, ASKON Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Okan Konyalıoğlu imzasıyla taahhüt etti.
Demir Çelik sektöründeki 91. Yılına girerken verdiği hizmetler, üretim kapasitesi, ihracat ve sürdürülebilir karlı büyüme hedefleri doğrultusunda global bir aktör olarak sektördeki ilerlemesini sürdüren Askon Demir, değerler odağında değişim ve büyüme stratejileri çerçevesinde adımlar atmaya devam ediyor.
Bundan önce insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında iş dünyasının temel sorumluluklarını ele alan “UN Global Compact’in 10 İlkesi”ne imza atan Askon Demir, UN Global Compact, UN Women ve Inter-American Investment Corporation ortaklığında geliştirilen WEPs (Women’s Empowerment Principles – Kadının Güçlenmesi Prensipleri)’in imzacıları arasında da yerini aldı.
Konu hakkında değerlendirmelerde bulunan Konyalıoğlu “Askon ailesi olarak kadınların toplumda ve iş yaşamında daha güçlü bir şekilde yer alabilmelerini önemsiyoruz. Yatırımlarımızı ve büyüme stratejilerimizi bu doğrultuda şekillendiriyor, cinsiyet temelli fırsat eşitliğini üst seviyede sağlamak için küresel olarak bağlayıcılığı olan bu ilkelere uyma taahhüdünü veriyoruz.” diye konuştu.
WEPs Hakkında…
Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) bir UN Women ve UN Global Compact ortak inisiyatifidir. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki öncü kuruluşlardan UN Women onlarca yıllık tecrübesini, dünyanın en büyük yurttaşlık girişimi olan UN Global Compact ile bu ortak inisiyatifte buluşturmaktadır.
UN Women ve UN Global Compact, Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)’in bir “toplumsal cinsiyet merceği” olarak, kadınların ekonomik yaşamın her alanında ve her seviyesinde var olmaları yönünde gayret gösteren kişi ve kurumlara ilham kaynağı olmasını ve bu alanda yapılan çalışmaları kuvvetlendirmesini umut etmektedir.
WEPs’in imzaya konu olan 7 temel prensibi şunlardan oluşmaktadır;
1-Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
2-Tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi; bu ilkelerin desteklenmesi
3-Tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması
4-Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim olanaklarının desteklenmesi
5-Kadınların güçlenmesi için girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
6-Toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7-Toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin elde edilen başarıların değerlendirilmesi ve halka açık raporlanması
————————————
ASKON KISA TANITIM:
1932 yılında at arabası tamiratı ve imalatı, sonrasında tarım makineleri imalatı ile küçük bir aile işletmesi olarak sınai ve ticari hayatına başlayan Askon Demir Çelik San. ve Tic. A.Ş. bugün 91. yılında, üçüncü kuşağın yönetiminde, Türkiye’de 5 ayrı tesiste ve ABD’de bir lokasyonda toplam 450’ye yakın çalışanıyla ülkemizin en gelişmiş Çelik Servis Merkezlerinden birisi olarak hizmet vermektedir.
Askon Demir; aşınma plakaları, yüksek mukavemet çelikleri ve özel/ticari kalite çelikleri kullanarak, iç ve dış pazarda OEM’lerin ve son kullanıcıların mekanik/komponent sac imalat ihtiyaçlarının giderilmesinde bir asra yakın tecrübesi ve güvenirliği ile önemli bir uluslararası çözüm ortağı haline gelmiştir.
2021 yılında imzaladığı Aile Anayasasıyla Aile-Şirket ilişkilerini profesyonelleştiren, kurumsal yönetim ilkelerini uygulayan Askon Demir, tesis, yeni nesil makine, teknoloji ve iş modeli yatırımları ile 2023 yılı ortalarında 550 üzerinde çalışan sayısına ulaşmayı planlıyor.
Bir asra yaklaşan üretim yolculuğunda, sorgulama-öğrenme-uyumlanma-sürekli gelişim-değer yaratma ve paydaş memnuniyeti odağında her yeni günün bir öncekinden daha iyi olması için çalışan, Endüstri 4.0 odağında izlenebilirlik ve verimlilik öncelikli dijital dönüşüm sürecini başlatan Askon Demir, 2022 yılında kendi sektöründe Türkiye’nin En Mutlu İş Yeri (Happy Place to Work) seçilmiştir. Bunu yanında harika bir çalışan deneyiminin global olarak değerlendirildiği “Great Place to Work” sertifikasını da alarak 2022-2023 yıllarında Türkiye’nin En İyi İş Yerileri arasına girmiştir.
Kurulduğu ilk günden bu yana insan kaynaklarını en önemli değer olarak merkezinde tutan Askon Demir, şu anda 150 beyaz, 290 mavi yaka personel ile çalışmalarını sürdürmektedir. Tasarım merkezi ve e- ticaret kısmı da 65 kişilik bir ekiple operasyonlarını yürütmektedir.
Askon Demir, amiral gemisi ağır sanayi imalat grubunda 5 kıtada 21 ülkeye ihracat, 2018 yılında bünyesinde oluşturduğu Artepera, Wall Art İstanbul ve Oobje dekorasyon ürünleri markaları ile 6 kıtada 66 ülkeye e-ihracat yapmaktadır.
2020 yılında KALDER üyesi olan ve aynı yıl Ulusal Kalite Hareketi’ni başlatan Askon Demir; 2023-2025 Stratejik Eylem Planı’nın omurgasını sürdürülebilirlik, işveren markası, markalaşma, itibar yönetimi, robotik prosesler ve otomasyonlar, dijitalleşme, verimlilik, izlenebilirlik, operasyonel mükemmellik ve yeşil dönüşüm odağında şekillendirmektedir.
