Askon Demir, 2024 yılının ilk yarısında elde edilen sonuçları değerlendirmek ve geleceğe yönelik stratejik hedeflerini belirlemek amacıyla Denizli Sanayi Odası’nda geniş katılımlı bir toplantı gerçekleştirdi.
Toplantının teması, “Benim Taahhüdüm, İmzalıyorum…” olarak belirlendi ve Yönetim Kurulu üyeleri, bölüm yöneticileri, mühendisler, takım liderleri, formenler ve davetliler katılım sağladı.
Toplantının Açılış Konuşması Okan Konyalıoğlu’ndan
Toplantının açılış konuşmasını, Askon Demir Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürü Okan Konyalıoğlu gerçekleştirdi. Konyalıoğlu, konuşmasında şirketin değişim ve uyum stratejilerinin üzerinde durdu. Ayrıca, 2024 yılının geri kalanına dair beklentilerini katılımcılarla paylaştı. Şirketin vizyonunu ve stratejik hedeflerini yeniden gözden geçirmenin önemini vurgulayan Konyalıoğlu, değişim süreçlerinde nasıl başarılı olunacağına dair ipuçları verdi.
Prof. Dr. Kamil Orhan’dan “Değişim Sinerjisi” Sunumu
Açılış konuşmasının ardından, Prof. Dr. Kamil Orhan “Değişim Sinerjisi” başlıklı sunumuyla katılımcılara seslendi. Sunumda, değişim sürecine nasıl daha etkili bir şekilde uyum sağlanabileceğine dair önemli bilgiler paylaşıldı. Orhan, değişimin kaçınılmaz olduğunu ve bu süreçte sinerji yaratmanın başarı için kritik bir öneme sahip olduğunu vurguladı.
Genel Müdür Yardımcısı Murat Özdemir’den Kültürel Dönüşüm Vurgusu
Toplantının ilerleyen saatlerinde, Askon Demir Genel Müdür Yardımcısı Murat Özdemir, “Kültür Dediğimiz Ne, Bizden Ne Bekliyor?” başlığı altında bir konuşma yaptı. Özdemir, bu konuşmasında şirketin vizyon, misyon ve değerlerine dikkat çekerek, kültürel dönüşümün önemini vurguladı. Şirketin başarı hikayesinin arkasındaki temel unsurlardan biri olarak kültürün rolünü ele aldı ve bu değerlerin günlük iş hayatına yansıtılmasının gerekliliğini belirtti. Ayrıca, iyileştirme süreçlerinin zorluklarına da değinen Özdemir, kültürel dönüşümün sadece belgelerde kalmaması gerektiğinin altını çizdi.
2024 Yılına Yönelik Stratejik Hedefler Belirlendi
Toplantının son bölümünde, Askon Demir ekibi 2024 yılının geri kalanına yönelik stratejik hedeflerini belirledi. Birimler arası iş birliğini güçlendirmek amacıyla aksiyon planları oluşturuldu ve sürekli öğrenme ile iyileştirme süreçlerinin önemine vurgu yapıldı. “Benim Taahhüdüm, İmzalıyorum…” teması çerçevesinde, çalışanların taahhütlerini yazılı olarak beyan etmeleri teşvik edildi.
Toplantı, Teşekkür ve Motivasyon Mesajlarıyla Son Buldu
Askon Demir, toplantının sonunda tüm katılımcılara katkılarından dolayı teşekkür etti ve geleceğe dair motivasyonunu tazeleyerek toplantıyı sonlandırdı. Bu toplantının, şirketin gelecekteki başarısına katkı sağlayacak önemli adımların atılmasına vesile olduğu ifade edildi.
